Wij zijn intelligente doeners die gericht zijn op betere maatschappelijke prestaties. We versnellen, verbinden, maken contact, werken mensgericht en laten anderen excelleren. Wij kennen de maatschappelijke trends en vertalen deze naar het organiseren van vandaag. Binnen ons vak van organisatieontwikkeling zijn we voortdurend op zoek naar innovatieve oplossingen en aanpakken.
Hiemstra & De Vries is een moderne werkgever. Voor onze arbeidsvoorwaarden en andere werkgeverszaken kijken we voortdurend hoe we die kunnen laten aansluiten bij wat de huidige tijd van een moderne werkgever vraagt. Dat past bij ons werk, onze mensen en onze organisatie.
We vinden het erg belangrijk dat onze adviseurs het naar hun zin hebben in hun werk. Met zoveel verschillende mensen, hebben we ook veel verschillende wensen, stijlen en voorkeuren in huis. Dankzij de aanwezige vrijheid en verbinding krijgt iedereen professionele en persoonlijke ruimte om het zichzelf en anderen naar de zin te maken.
Onze adviseurs werken in verschillende rollen aan interessante opdrachten in publieke organisaties. Benieuwd? We vertellen er graag over. Bijvoorbeeld door onze ervaringen te delen tijdens bijeenkomsten op kantoor of online via onze Nieuws-pagina en social media.
We staan altijd open voor nieuwe collega’s met visie op het publieke domein, die weten hoe organisatieontwikkeling werkt en kennis hebben van inhoudelijke maatschappelijke opgaven. Wil je weten of jouw visie matcht met die van ons? Neem dan contact op met een van ons.
Wil je meer weten over werken bij Hiemstra & De Vries? Mail dan naar werkenbij@hiemstraendevries.nl of neem dan contact op met een van ons.
Bij Hiemstra en de Vries werk je samen met meer dan 40 collega’s met allemaal hun eigen achtergrond en expertise, maar die een ding gemeen hebben: We willen maatschappelijk het verschil kunnen maken. Telkens als ons dat lukt, en we een opdracht afsluiten met een tevreden opdrachtgever, geeft dat een kick. Want dáár doen we het voor. We geloven in teamwork als de beste manier...
Lees verder
De maatschappelijke opgaven waar publieke organisaties voor staan zijn groot. Data en technologie zijn daarbij onmisbaar. Of het nu gaat om de fysieke leefomgeving, de energietransitie, ondermijning of de stijgende zorgkosten. Hiemstra & de Vries begeleidt publieke organisaties bij de digitale transformatie. Wij zien dat veel publieke organisaties succesvol experimenteren...
Lees verder
De energietransitie is een maatschappelijke transitie van ongekende omvang die leidt tot allerlei vragen op sociaal, technisch, economisch, ruimtelijk en politiek gebied. De (publieke) organisaties die wij adviseren hebben met de energietransitie een flinke opgave. Hiemstra & De Vries ondersteunt zijn opdrachtgevers op drie aspecten van de energietransitie: we adviseren...
Lees verder
De future is now! Dat merken we bij Hiemstra & De Vries elke dag. We kunnen praten over de toekomst alsof hij ver weg is, maar ontwikkelingen gaan zo snel, dat we ons nu al moeten bezig houden met wat er over 15 jaar gebeurt. Onze adviseurs werken in verschillende rollen aan de toekomst van publieke organisaties. In 2019 zijn wij door onze klanten benoemd als het meest...
Lees verderDe komende jaren ligt de grootste veranderopgave binnen gemeenten in de fysieke leefomgeving. De economie ontwikkelt zich in rap tempo. De wereld om ons heen verandert. Dit vraagt om professionals die niet alleen inhoudelijk goed onderlegd zijn maar ook in staat zijn om te acteren in samenspraak met initiatiefnemers, maatschappelijke partners, bedrijfsleven en...
Lees verder
‘We beloven je dat je blijft leren’. Je vindt die zin in al onze vacatureteksten. We zijn ervan overtuigd dat je als adviseur alleen effectief bijdraagt aan organisatieontwikkeling als je jezelf ook ontwikkelt en dat met elkaar doet. Als Hiemstra & De Vries pakken we hiervoor graag letterlijk en figuurlijk de ruimte, bijvoorbeeld als we tweewekelijks samenkomen bij ons op...
Lees verderOns bureau kenmerkt zich door het samenspel van onze mensen. Dat zie je behalve in ons dagelijks werk ook tijdens andere momenten waarop we samenkomen. We houden elkaar graag goed op de hoogte en blijven verbonden met elkaar: samen zijn we ons bureau. Twee keer per jaar treffen we elkaar voor een bijzonder moment dat we Focus noemen. Tijdens zo’n dag Focus kijken we samen...
Lees verderZe komen regelmatig langs in vakbladen en onderzoeken: factoren die maken dat ergens een prettige werksfeer hangt. Denk bijvoorbeeld aan vrijdag kantoordag (check!), ruimte voor het leren van elkaars inzichten, fouten en ontdekkingen (check!), warme onderlinge banden (check!) en gedeeld verantwoordelijkheidsgevoel (check!). Graag voegen we deze nog toe: ruimte voor humor en...
Lees verderOns bureau kenmerkt zich door het samenspel van onze mensen. Dat zie je behalve in ons dagelijks werk ook tijdens andere momenten waarop we samenkomen. We houden elkaar graag goed op de hoogte en blijven verbonden met elkaar: samen zijn we ons bureau. Soms treffen we elkaar daarom in een net even andere setting dan op kantoor, onderweg of bij een opdrachtgever. Afgelopen...
Lees verder